จ้างคนทำคอนเทนต์ ต้องพิจารณาจากอะไร? เผยเคล็ดลับ เลือกคนที่ใช่เข้ามาทำงาน
จ้างคนทำคอนเทนต์ เป็นสิ่งที่บริษัทหลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะคุณอาจไม่เชี่ยวชาญในด้านนี้มากพอที่จะทำด้วยตัวเอง หรือจะเลือกไม่ทำคอนเทนต์เลย ยอดขายก็อาจจะไม่เกิด แต่การหาคนที่เหมาะสมที่จะสามารถทำคอนเทนต์ให้แบรนด์ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกัน เพราะแต่ละคนมีประสบการณ์และความสามารถที่แตกต่างกัน แล้วบริษัทควรพิจารณาจากอะไรบ้างถึงจะได้คนที่ใช่ ได้คอนเทนต์คุณภาพและคุ้มค่าจ้างที่จ่าย เรารวมมาให้แล้ว ใช้พิจารณาได้ทั้งหาคนทำงานประจำและทำ Freelance เลย 1. ประเมินทักษะความสามารถ สิ่งแรกที่ควรพิจารณาก็คือ ทักษะความสามารถ ด้วยการขอดูตัวอย่างผลงาน หรือ Portfolio ดูว่าเคยทำคอนเทนต์รูปแบบไหนมาบ้าง แล้วถนัดทำคอนเทนต์แบบไหน เช่น คอนเทนต์โซเชียลมีเดีย บทความ SEO คอนเทนต์รีวิว ข่าว แล้วตรงกับสิ่งที่เราต้องการหรือไม่ นอกจากนี้ถ้าต้องการสกิลอื่น ๆ เพิ่มเติมที่ไม่ได้อยู่ในตัวอย่างผลงานก็ควรถามเพิ่มเติมด้วย เช่น หาข้อมูลยังไง ได้ภาษาอังกฤษไหม เคยใช้เครื่องมืออะไรบ้าง เป็นต้น ถามให้ละเอียดเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขามีทักษะที่เราต้องการ หากเราได้คนที่มีความสามารถตรงจุด เขาก็จะสร้างคุณค่าให้กับแบรนด์เราได้อย่างแท้จริง 2. ดูประสบการณ์ การ จ้างคนทำคอนเทนต์ นอกจากดูความสามารถแล้ว ประสบการณ์ในการทำคอนเทนต์ในแวดวงอุตสาหกรรมเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญ เช่น คุณต้องการคนทำคอนเทนต์ที่เกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ แต่คนที่คุณจะจ้างเคยทำแต่คอนเทนต์เสื้อผ้า ของกิน หรือคุณทำธุรกิจ B2B แต่จะจ้างคนที่ไม่เคยทำคอนเทนต์ B2B เลย แบบนี้คอนเทนต์ที่ได้ก็อาจจะไม่ได้คุณภาพเพียงพอ…
